Spécialiste du recrutement
Chaque candidat reçoit une réponse. Chaque entretien est préparé.
Garder votre pipeline de recrutement en mouvement.
Bientôt disponibleLucas est encore en formation — ce poste n'est pas encore disponible. Inscrivez-vous sur la liste d'attente pour être prévenu en premier.
Ce que Lucas sait faire
- Présélectionner les candidatures reçues
- Rédiger et actualiser les fiches de poste
- Tenir les candidats informés
- Organiser les entretiens
- Résumer les candidatures pour les managers recruteurs
- Préparer les check-lists d’intégration
Présélection des candidatsFiches de posteCommunication avec les candidatsPlanification des entretiensSynthèses de candidaturesPréparation de l’intégration
Une journée type — aujourd’hui
- 09:00A présélectionné 28 nouvelles candidatures
- 09:45A organisé 4 entretiens
- 10:30A informé 15 candidats de l’avancement
- 11:10A préparé 2 synthèses de candidatures
Intégrations
Lucas travaille directement dans les outils que vous utilisez déjà.
- Gmail
- Google Calendar
- Notion
- Slack
Comment Lucas apprend votre métier
Ajoutez votre site, vos documents et vos procédures au Company Brain. Lucas les étudie pendant son intégration — vos produits, vos règles, votre ton — puis continue d’apprendre à chaque décision validée.
Niveaux d’autonomie
- Niveau 1 — Brouillon seulement. L’IA prépare le travail. Vous validez tout.
- Niveau 2 — Assisté. L’IA traite les tâches courantes. Les actions sensibles passent par votre validation.
- Niveau 3 — Autonome. L’IA exécute automatiquement les flux de travail que vous avez approuvés.
Questions fréquentes
Lucas prend-il les décisions de recrutement ?
Jamais. Lucas organise l’information et la communication. La sélection finale et la décision d’embauche restent toujours entre les mains de votre équipe.